Дипломная работа по теме "Социально-психологические факторы, опосредующие восприятие корпоративной культуры сотрудниками организации"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Социально-психологические факторы, опосредующие восприятие корпоративной культуры сотрудниками организации"

Узнать цену

Образцы выполненных работ

K009367 Социально-психологические методы управления персоналом
Социально-психологические методы управления персоналом Социально-психологические методы управления персоналом 1. Структура социально-психологических методов управления 2. Социально-психологические приемы формирования коллектива. Установление нормального психологического климата в коллективе 3. Лидер и руководитель. Стили руководства и рекомендации по этике руководства 4. Конфликтные ситуации в коллективе и пути их преодоления Заключение Список использованных источников С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы управления на предприятии. Управление организацией - созданной людьми системой (группой людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей) представляет собой сложную работу, так же это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную

W000357 Функции и специфика общения
.3 1. Функции, специфика общения5 2. Структура общения6 3. Этапы общения8 4. Барьеры общения.8 5. Виды общения10 6. Трансактный анализ11 Заключение.13 Список использованной литературы.14 Во многих ситуациях при общении человек сталкивается с тем, что его слова, желания и побуждения как-то неправильно воспринимаются собеседниками, «не доходят» до него. Иногда даже складывается впечатление, что собеседник защищается от нас, от наших слов и переживаний, он сводит какие-то препятствия, защитные сооружения, барьеры и ограждения на пути общения. Проходя через накопление этих барьеров, наши слова частично застревают в них, частью изменяются до неузнаваемости, частью западают в какие уголки так, что найти их потом невозможно. Между тем бывают и такие ситуации, когда то, что мы говорим, не наталкивается на препятствия, когда путь для того, что передается, открыт и достигается полное взаимопонимание. Человек не может жить без общения, каждый день она вынуждена обмениваться информацией с другим

D000090 Программа преодоления барьеров общения старших дошкольников и педагогов
3 1. Теоретические аспекты разработки программы преодоления барьеров общения старших дошкольников и педагогов 1.1. Психологическая характеристика старших дошкольников.6 1.2. Понятие общения, его виды и значение для развития детей дошкольного возраста.12 1. 3. Приемы общения воспитателя с детьми старшего дошкольного возраста18 2. Экспериментальное исследование программы преодоления барьеров общения старших дошкольников и педагогов22 2.2. Описание этапов и содержания программы преодоления барьеров общения старших дошкольников и педагогов .22 2.3. Описание результатов контрольного этапа эксперимента27 Заключение.30 Список использованной литературы.32 Приложения34 Общительность, умение контактировать с окружающими людьми — важная часть самореализации человека, его успешности в различных видах деятельности, расположенности и любви к нему окружающих людей. Формирование этого качества - важное условие нормального психологического развития ребенка, а также одна из основных задач подготовки

K000683 Правовой нигилизм и пути его преодоления.
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ «ПРАВОВОЙ НИГИЛИЗМ И ПУТИ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ» (ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПРОСМОТР) СТУДЕНТ 1 КУРСА ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ КАЧЕГОВ МИХАИЛ АЛЕКСАНДРОВИЧ : 3 1. ГЕНЕЗИС ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА В РОССИИ 1.1 Понятие правового нигилизма 6 1.2 Исторические аспекты правового нигилизма в Российской империи 11 1.3 Советский и постсоветский этапы развития правового нигилизма 16 2. ВЫРАЖЕНИЕ ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА 2.1 Социально-психологические формы правового нигилизма 21 2.2 Формы проявления правового нигилизма 27 3. ПРИЧИНЫ ПОЯВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ УСТРАНЕНИЯ ПРАВОВОГО НИГИЛИЗМА 3.1 Источники правового нигилизма 29 3.2 Пути преодоления правового нигилизма 38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 42 Я решил посвятить свою курсовую работу «правовому нигилизму», поскольку заинтересовался сложностью данного явления, проблемами которые вызваны этим деструктивным феноменом и общей оценкой методов по ее искоренению. В нашей Стране, антиправовые установки стали неотъемлемой частью об

W005689 Стратегии преодоления стресса
Министерство образования и науки РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Алтайский государственный университет» Факультет социологии Кафедра психологии коммуникаций и психотехнологий Курсовая работа по предмету «Психологические основы работы с молодежью» Тема: Стратегии преодоления стресса Выполнила: студентка 2 курса, группы1054 Легостаева Анастасия _ (подпись) Научный руководитель: Эбелинг Э.О. преподаватель _ (подпись) Оценка _ Барнаул 2017 2 . 3 1.Теоретические основы проблемы стресса. 1.1. История развития представлений о явлении стресса 1.2. Виды стресса. 2. Пути преодоления стресса. 2.1.Стадии стресса 2.2. Методы преодоления стресса Заключение. Библиографический список Актуальность. Можем ли мы прожить всю свою жизнь без стресса Безусловно нет, ведь стресс – это естественная реакция организма на внешнюю угрозу. Стрессу подвержены люди любого возраста, а в современном мире он становится абсолютно безграничным. Внешне стресс мож

Дипломная работа по теме "Социально-психологические факторы, опосредующие восприятие корпоративной культуры сотрудниками организации"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ